Las claves de la reforma laboral

Una de las medidas dentro del capítulo laboral es que los empleadores podrán regularizar a los trabajadores no registrados con quienes comenzaron un vínculo laboral antes de la entrada en vigencia de la ley. Van a tener un plazo de 90 días para hacer el trámite sin multas ni sanciones, además de ser eliminados del Registro de Sanciones Laborales.

Otra de los puntos importantes es el papel que le quieren dar a los sindicatos, que ya no van a poder denunciar la falta de registración de las relaciones laborales. Esa responsabilidad solo estará en manos del trabajador, y podrá hacerlo ante una autoridad de aplicación a través de un medio electrónico establecido por la AFIP.

En tanto, el fondo de cese laboral optativo dependerá de los convenios colectivos de trabajo y será acordada entre gremios y empleadores de cada sector. Este fondo no podrá superar el 8% del salario y será aportado por el empleador.

La Ley Bases también modificó el período de prueba y determinó que si una empresa tiene más de 100 empleados debe pautar seis meses; si tiene entre seis y 99 trabajadores, el lapso debe ser de ocho y si hay solo cinco empleados o menos, el período es de un año.